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mg冰球摆脱官方网站:正确科学地使用人格测试工具

时间:2022/5/20 10:36:46  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:性格没有好坏之分,“没有哪家公司会完全排斥具有某种性格的人”。田一哲(音译)是一家互联网公司的人力资源专家,他刚刚步入职场。虽然公司目前还没有进行性格测试,但正在推进中。田艺哲表示,在面试过程中,公司非常重视对求职者性格和三个方面的评估,约占入职决策的40%。一般来说,成熟、乐观、开朗、外向的人更受欢迎,而性格内向、敏...
性格没有好坏之分,“没有哪家公司会完全排斥具有某种性格的人”。

田一哲(音译)是一家互联网公司的人力资源专家,他刚刚步入职场。虽然公司目前还没有进行性格测试,但正在推进中。田艺哲表示,在面试过程中,公司非常重视对求职者性格和三个方面的评估,约占入职决策的40%。一般来说,成熟、乐观、开朗、外向的人更受欢迎,而性格内向、敏感、懒惰等的人更会被公司考虑。但这不是绝对的。公司不会因为一个人的性格而决定他是否被录用。是否招聘需要结合岗位分析。

田艺哲表示,性格测试的初衷是为了规避风险,也是为了对考生负责。“如果角色不适合公司或职位,应聘者在入职后也会感到痛苦,双方都会受到影响。”

正确、科学地使用人格测试“工具”

“每个人都开始关注性格因素,这是一件好事。分数只能代表能力因素,最终取决于人能否在社会上创造价值。这非常重要。”连传德也指出,“经科学测试”的人格测试具有较高的效度,适合在工作场所作为甄选人才的“工具”,而“随意性”的问题和判断是不公平的。

连传德说:“企业用性格测试来招聘员工是可以理解的。但它无法精确测量,这取决于工具本身。”

关于性格测试的题目,Sisi建议公司不要使用市场上已经完全确定的题目,并且大家都很清楚该怎么做。

“我之前接触过的公司使用的是一种比较科学的评估方法,它将几个测试题目结合在一起,具有不同的逻辑关系。问题之间有逻辑,你不能清楚地知道公司需要哪个答案。是的。”Sisi表示,在评估前,她会与候选人进行沟通,根据实际情况回答,公司在做出入职决定时也会综合考虑评估结果。

公司进行性格测试的初衷是为了全面了解团队成员的情况,使现有的团队成员形成“取长补短”的模式。“如果每个人都是内向的,那么外向的人就需要去适应。如果团队成员是理性的,那么就需要一个情绪化的人来凝聚团队气氛。”茜茜说。

高燕表示,当企业选择使用人格测试作为招聘工具之一时,必须注意对测试用户的培训。

每个人格测试都有自己的背景和标准。“如果雇主的应试者没有受过培训,就可能会出现误用的问题,比如根据单一的分数和结果给应聘者贴上‘内向’或‘外向’的标签,这很可能是一样的,因为他们的实际表现非常不同。”mg冰球摆脱官方网站

高燕说:“终身发展理论认为,性格类型在25岁之前逐渐发展,并在25岁左右趋于稳定,但这并不意味着它们永远不会改变。因此,MBTI的结果只是在人们的生活中的某一点。对时间的特定偏好并不是一成不变的,我们不需要被它框定。”


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